Nous savons que nous avons un rôle à jouer pour rendre le monde meilleur et faire tout notre possible pour freiner les évolutions préoccupantes du changement climatique et des inégalités sociales. Cette responsabilité est profondément ancrée dans la culture et les valeurs de Folderit.
Nos actions pour l’environnement
Notre métier consiste à dématérialiser les bureaux et, lorsque cela convient, à les accompagner vers le cloud. Cette démarche peut économiser du papier, de l’eau et de l’énergie. Ses bénéfices environnementaux dépendent des usages et des infrastructures : un bureau sans papier et des services cloud bien dimensionnés peuvent réduire l’empreinte des solutions qu’ils remplacent.
Nous utilisons Amazon Web Services comme plateforme cloud. Amazon avait fixé à 2025 son objectif de compensation de 100 % de sa consommation d’électricité par des sources renouvelables ; l’entreprise indique l’avoir atteint dès 2023. Il s’agit d’une correspondance comptable annuelle, et non d’une alimentation renouvelable permanente de chaque serveur.
Des études de 451 Research, commandées par AWS, indiquaient que l’infrastructure AWS était 3,6 fois plus efficace sur le plan énergétique que le centre de données d’entreprise américain moyen, et jusqu’à cinq fois plus efficace que la moyenne européenne. Ces comparaisons concernent les infrastructures étudiées.
451 Research a estimé qu’AWS pouvait réduire de près de 80 % l’empreinte carbone des clients par rapport aux centres de données d’entreprise interrogés, selon les hypothèses de l’étude.
Des études de 451 Research, commandées par AWS, indiquaient que l’infrastructure AWS était 3,6 fois plus efficace sur le plan énergétique que le centre de données d’entreprise américain moyen, et jusqu’à cinq fois plus efficace que la moyenne européenne. Ces comparaisons concernent les infrastructures étudiées.
451 Research a estimé qu’AWS pouvait réduire de près de 80 % l’empreinte carbone des clients par rapport aux centres de données d’entreprise interrogés, selon les hypothèses de l’étude.
Notre fonctionnement interne est entièrement numérique et ne nécessite pas de papier. Nous préservons ainsi les ressources tout en favorisant un environnement de travail organisé et efficace.
Tous nos équipements de bureau sont certifiés Energy Star afin de limiter notre consommation d’énergie et notre impact environnemental grâce à des appareils reconnus pour leur efficacité.
Nous privilégions les réunions et les échanges à distance pour limiter les déplacements professionnels. Cette approche contribue à réduire nos émissions de carbone et favorise un cadre de travail plus souple.
Nous trions nos déchets et recyclons dans le cadre de notre engagement environnemental. Ces pratiques limitent les déchets mis en décharge et encouragent la réutilisation des matériaux.
Au bureau, nous buvons l’eau du robinet plutôt que de l’eau en bouteille. Nous limitons ainsi les déchets plastiques et utilisons les ressources en eau locales.
Nous encourageons nos collaborateurs à privilégier les transports en commun, le vélo et d’autres modes de déplacement plus respectueux de l’environnement plutôt que la voiture individuelle. Cela réduit la circulation et notre empreinte carbone collective.
Notre siège se trouve en Estonie, pays pionnier de l’administration numérique et classé parmi les pays les plus respectueux de l’environnement dans l’Environmental Performance Index 2016 de l’université Yale.
Nos actions pour la société
Nous offrons nos services de gestion documentaire à certaines organisations à but non lucratif dans le monde qui n’ont pas les moyens de financer des outils de stockage et de collaboration sécurisés, afin de soutenir leurs missions.
Nous encourageons le télétravail et permettons à nos collaborateurs de travailler depuis différents lieux. Cette souplesse favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et limite l’impact des trajets domicile-travail.
Notre culture d’entreprise tient compte de la vie familiale et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous apportons soutien et souplesse pour aider chacun à concilier ses responsabilités familiales et professionnelles.
Nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous pensons que la diversité enrichit la créativité, l’innovation et la performance collective.
Nous défendons l’égalité salariale : chaque personne doit recevoir une rémunération équitable selon son rôle et ses résultats, indépendamment de son genre, de son origine ou de toute autre caractéristique.