Entendemos que tenemos un rol en hacer el mundo un lugar mejor y hacer todo lo que podamos para detener las peligrosas tendencias en el cambio climático y la desigualdad social. Tomar tal responsabilidad está profundamente arraigado en la cultura y valores corporativos de Folderit.
Lo que hacemos por el Medio Ambiente
Nuestro negocio se basa en evitar el uso del papel en las oficinas y, si es posible, hacer que se cambien a una plataforma en la nube. Al hacerlo, no solo ayudamos a salvar los bosques y el agua, sino también la energía. Las oficinas sin papel son más ecológicas que las no ecológicas, mientras que los servicios en la nube son más ecológicos que las opciones en las instalaciones.
Utilizamos los Servicios Web de Amazon como nuestra plataforma en la nube que está en vías de usar el 100% de energías renovables en 2025.
Estudios realizados en 451 Research demuestran que una infraestructura AWS es 3,6 veces más eficiente con la energía que la media en centros de datos empresariales de Estados Unidos y hasta cinco veces más eficiente que la media europea.
451 Research encontró que AWS puede reducir las huellas de carbono de sus clientes hasta casi 80% en comparación con los centros de datos empresariales encuestados.
Estudios realizados en 451 Research demuestran que una infraestructura AWS es 3,6 veces más eficiente con la energía que la media en centros de datos empresariales de Estados Unidos y hasta cinco veces más eficiente que la media europea.
451 Research encontró que AWS puede reducir las huellas de carbono de sus clientes hasta casi 80% en comparación con los centros de datos empresariales encuestados.
Nuestras operaciones de oficina son totalmente digitales, eliminando la necesidad del papel. Esto no solo conserva los recursos, sino que también promueve un entorno de trabajo ordenado y eficiente.
Todo nuestro hardware de oficina está clasificado como Energy Star, lo que asegura un consumo mínimo y una reducción del impacto en nuestro medio ambiente mediante el uso de dispositivos certificados eficientes.
Priorizamos las reuniones y comunicaciones virtuales para evitar viajar por negocios. Este planteamiento nos ayuda a reducir nuestras emisiones de carbón y apoya a un entorno de trabajo más flexible.
Estamos comprometidos con la responsabilidad medioambiental clasificando los residuos y reciclando, práctica que ayuda a reducir los resuduos de los vertederos y promueve la reutilización de materiales.
En nuestra oficina, bebemos agua de grifo en lugar de agua embotellada para reducir el malgasto de plástico y promover el uso de recursos hídricos locales.
Animamos a nuestros empleados a usar el transporte público, bicicletas, otras opciones de transporte amigables con el medio ambiente en lugar de coches privados. Esto reduce la congestión de tráfico y disminuye nuestra huella de carbón colectiva.
Nuestra oficina principal está en Estonia, una pionera en materia digital y uno de los países más ecológicos del mundo de acuerdo con el Índice de Desempeño Medioambiental 2016 de la Universidad de Yale.
Lo que Hacemos por la Sociedad
Ofrecemos servicios de gestión de documentos gratis a algunas organizaciones no lucrativas de todo el mundo que no pueden permitirse un almacenamiento seguro y herramientas de colaboración, apoyando sus valiosas misiones.
Apoyamos el trabajo en remoto dando a nuestros empleados la flexibilidad de trabajar desde cualquier sitio. Esto no solo mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también reduce el impacto medioambiental del transporte.
La cultura de nuestra compañía es amigable con la familia, reconoce la importancia de un equilibrio entre la vida laboral y la personal, por lo que proporcionamos apoyo y flexibilidad para ayudar a que los empleados gestionen sus responsabilidades familiares junto con las profesionales.
Nos comprometemos a fomentar espacios de trabajo diversos e inclusivos porque creemos que la diversidad mejora la creatividad, innovación y el rendimiento global de la empresa.
Defendemos el salario equitativo, y nos aseguramos de que todos los empleados sean compensados justamente en base a su rol y rendimiento, independientemente del género, raza o alguna otra característica.